На сегодняшний день многие организации и компании заинтересованы разрабатывать и осуществлять долгосрочные проекты с ВУЗами. В рамках сотрудничества проводятся Информационные акции, Презентации компаний, Встречи с работодателями и представителями государственных организаций, на которых студенты, выпускники могут напрямую пообщаться с руководителями и менеджерами компаний, а также узнать:
о возможностях, предоставляемых студентам и молодым специалистам,
о карьере в подразделениях компании,
о возможности трудоустройства и прохождения практики в компании,
о требованиях, предъявляемых к кандидатам и правилах конкурсного отбора
День юридической карьеры в МГЮА– это уникальный проект, успешно зарекомендовавший себя как среди выпускников юридических факультетов ведущих ВУЗов, так и среди крупнейших российских и международных компаний. Подробную информацию можно посмотреть на Это специализированное мероприятие, организованное на территории академии, в рамках которого ряд компаний-работодателей предлагают соискателям вакансии, проводят самопрезентации, информационные и обучающие семинары.
Программа стажировок Программы практики (стажировки)— практика как составная часть основной образовательной программы высшего профессионального образования и вид учебной работы направлена на закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения, приобретения и совершенствования ими практических умений и навыков по избранной специальности, направлению.
Основными видами практики студентов Академии являются:
учебная,
производственная,
преддипломная.
Стажировки являются неотъемлемой частью стратегии многих организаций и компаний в области подбора персонала. Для работодателей стажировки - возможность пополнить свою команду людьми с высокой мотивацией и далеко идущими карьерными планами, жаждущими практических навыков, легко обучаемыми, из которых можно вырастить отличных специалистов.
Реализация программ по Практике позволит организациям и компаниям:
привлекать и отбирать наиболее квалифицированные кадры еще на этапе их обучения;
сконцентрировать внимание будущего сотрудника на углубленном изучении определенных предметов, знание которых актуально для его будущей позиции в компании;
оценить на практике профессиональные навыки и глубину знаний кандидата;
экономить средства на оплате услуг рекрутинговых агентств;
развивать в коллективе наставничество и преемственность.