У хороших юристов – хорошее будущее

Всем ли 2,3 миллионов счастливых обладателей новеньких дипломов в этом году удастся найти место под солнцем? Руководство некоторых российских вузов и чиновники от образования выражают серьезные опасение по поводу востребованности в 2009 году выпускников некоторых из них: увы, в группу риска попали и начинающие юристы. Стоит ли верить пессимистичным прогнозам чиновников? – этот вопрос мы задали начальнику Центра содействия занятости студентов и  трудоустройству Московской государственной юридической академии Анне Владимировне Грачевой.

К нашему приятному удивлению, паники в рядах МГЮА не обнаружилось. Мало того, сотрудники Центра полны оптимизма по поводу трудоустройства 600 студентов-очников, выпущенных академией в этом году.

Хотя Центр – образование совсем еще молодое (он начал функционировать в ноябре прошлого года), уже достигнуты соглашения о сотрудничестве по вопросам практики с 60 государственными и коммерческими организациями, среди которых такие известные структуры, как Государственная и Московская городская Думы, Росимущество, Агентство по страхованию вкладов, РЖД, Арбитражный суд г. Москвы. На стадии согласования договоры с Минэкономразвития,  Министерством промышленности и торговли, Федеральным казначейством, Высшим Арбитражным судом, Объединенной Энергетической компанией и другими не менее популярными компаниями. 

Трудоустройство для многих выпускников-2009 Московской государственной Юридической Академии  не составило проблем, т.к.  студенты академии уже начинают работать  с 3-4 курсов. Большую роль играет производственная и преддипломная практика, часть ребят, хорошо себя зарекомендовавшие во время прохождения практики остаются в организациях. Можно привести пример в этом году только после преддипломной практики  12%  студентов получили предложения о работе после преддипломной практики. Определяющим фактором в сделанных предложениях послужили и темы дипломных работ.

Направление на ознакомительную, трудовую и преддипломную практику – лишь малая толика видов деятельности, по которым работает Центр. Анна Владимировна рассказала и о возможностях временного трудоустройства студентов, которые подыскивает руководимое ею подразделение, об организации презентаций компаний, когда работодатель, заинтересованный в хороших юристах, приходит в Академию с конкретными предложениями, в том числе и о целевой подготовке специалистов. О проведении практико-адаптационных мероприятий: семинаров, тренингов, мастер-классов, круглых столов. Все эти виды деятельности Центра невозможны без формирования банка вакансий, анкетирования и опроса студентов, консультационных занятий с ними, посвященных технологиям трудоустройства и поиска работы.

Эффективность такой работы очевидна: в Центр обратилось более 50 работодателей с конкретными предложениями для старшекурсников.

Увы, есть заявки на выпускников МГЮА, которые остались без ответа из-за низкой зарплаты, к примеру. К таким относится предложения  различные Суды, которым  требуется  ряд вакансий на стартовый позиции начинающих юристов, но данная ситуация может быть исправлена к началу учебного года за счет студентов заочного и вечернего  отделения.

В рамках взаимодействия с общественными организациями достигнута договоренность с председателем Совета Федерации, лидером партии «Справедливая Россия» С.М. Мироновым на предмет общественной работы студентов старших курсов по мониторингу законодательства и правоприменительной практики как в обращении граждан, так и обсуждения проектов законов. Для этой работы были привлечены студенты юридической клиники при МГЮА.      

Естественно нас интересовали сегодняшние предпочтения молодых юристов и правоведов, предполагаемый уровень заработной платы. Выяснилось следующее, начинающие юристы в период кризиса охотнее отдают свой выбор государственным структурам. Это и понятно: их привлекает стабильность, гарантированная заработная плата, возросший  имидж государственного служащего  благодаря пришедшим во власть в последнее время молодых политиков.

Сколько «стоит» молодой специалист на рынке труда? Реальная заработная плата, на которую может претендовать человек, не имеющий стажа и опыта, - порядка 18 – 20 тысяч рублей, хотя запросы  выпускников завышены,  и держаться на планке – 30 – 40 тысяч. Данный дисбаланс будет скорректирован по мере соприкосновенностью студентов с реалиями рынка труда.

Не ослабевает интерес к более высокой ступени образования – аспирантуре. В этом году академия увеличила число мест с 40 до 60. Среди 17 выпускников с красным дипломом – немалое количество тех, кто собирается учиться дальше.

- Анна Владимировна, какова судьба иногородних студентов и каков процент тех, кто после окончания вуза остается в Москве?

- !!!! Конечно, основная масса иногородних студентов имеют желание остаться и закрепиться в Москве. Но есть и такие которые  возвращается на родину, однако  их малая доля. !!!! Основной проблемой с которыми приходиться сталкиваться иногородним студентам это жесткое требование со стороны государственных органов прописки в Москве или области , хотя это и противоречит российскому законодательству.

Есть студенты, которые во время прохождения  практики в  родных регионах  имеют реально возможность зарекомендовать себя, как будущих специалистов, увидеть перспективу развития своей карьеры  и где их будут ждать по окончанию ВУЗа. Это и является мощным фактором при возвращение  в места, откуда  они приехали. Есть такие примеры и в этом году. Студенты Института судебной экспертизы проходят производственную практику в   Бурятии и  Абакан, где у них есть возможность быть трудоустроенными после окончания Академии.

 - Расскажите, пожалуйста, о целевой подготовке студентов в МГЮА.

- Неотъемлемой частью стратегии многих компаний в области подбора персонала является формировании  кадрового резерва из числа студентов 3-5 курсов.  Для работодателей данные программы дают  возможность пополнить свою команду людьми с высокой мотивацией и далеко идущими карьерными планами, жаждущими практических навыков, легко обучаемыми, из которых можно вырастить отличных специалистов. Ряд компаний мотивируют рябят дополнительными стипендиями в размере от 5-17 тыс. рублей. Обязательным условием программ целевого набора является работа в компании после окончания Академии. Среди компаний в настоящее время мо работаем с международным аэропортом Домодедово и крупным агропромышленным холдингом «Разгуляй».

- Где и как можно получить консультацию, информацию о предлагаемой работе, месте прохождения практики, стажировки?

- Помимо сайта, можно принять участие в проведении выставке-форуме День юридической карьеры. В ходе последней ярмарки достигнута договоренность о заключении соглашений в 8 компаниях-участниках.

* * *

Практика опроса работодателей показывает что студенты  МГЮА значительно выделяются  в области  юриспруденции  от студентов непрофильных вузов, а грамотные юристы всегда нужны особенно в условиях кризиса. Так что о перепроизводства юристов, о котором говорили президент и министр образования, студентам МГЮА говорить не приходится.

Ольга Синицына (8-916-964-88-10)